工伤认定原则：若在工作时间和场所内因工作事故受伤，或在工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，应认定为工伤。若在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因军队服役致残...查看全文

出差期间摔伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定。 工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。 出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿，以保障劳动者的权益。 出差期间摔伤算工...查看全文

中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤，以及患职业病的情况，都可被认定为工伤。...查看全文

上下班途中扭伤脚不能算工伤，只有符合《工伤保险条例》规定的情形才能认定为工伤。非因工致伤的医疗期根据工龄和在单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。交通事故可以认定为工伤，但伤脚不能认定为工作性伤害。 上下班途中扭伤脚不...查看全文

法律上的轻伤的断定为：1.使人肢体或者容貌中度损害；2.听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；3.其他对于人身健康有中度伤害的损伤。致他人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...查看全文

轻微伤属于一般治安处罚，不构成犯罪；故意伤害造成轻伤以上才构成故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》和《刑法》，结伙斗殴、追逐拦截他人、强拿硬要等行为会受到行政处罚。殴打他人或故意伤害他人身体的行为会受到拘留和罚款，情节严重者会面临刑...查看全文

如果职工符合以下情况之一，就应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；2. 在工作外出期间，由于工作原因受伤或发生事故而下落不明；3. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收...查看全文

持刀伤人轻伤的性质是故意伤害罪，根据《刑法》规定，犯罪嫌疑人的犯罪动机和行为对刑罚的轻重有重要影响。从轻处罚的情形包括年龄、从犯身份、避险或防卫过度、被胁迫参与犯罪等。可以从轻处罚的情形包括年龄、精神病人、残疾人、预备犯、未遂犯、...查看全文

本文讲述了工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。同时，对于上下班交通事故工伤认定标准以及交通事故同...查看全文

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的;...查看全文

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

律师分析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

律师解答： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

本文主要介绍了一起刑事案件中被告人的辩护策略和观点。被告人杨某被指控持刀捅伤被害人胸腹部,但杨某的辩护律师认为证据不足,同时指出被害人的伤情鉴定认定被害人的前胸和腹部共有5处伤口。辩护律师还指出,杨某的犯罪行为是在潘某的授意下所为...查看全文

法律解析： 工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申...查看全文

律师分析： 工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申...查看全文

法律分析:申请工伤认定的法律规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；申请工伤认定提交工伤认定申请表、与用人单位存...查看全文