1、若用人单位不配合做工伤认定，可去向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉。
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
用人单位不配合做工伤认定职工该怎么办
律师回答
摘要：用人单位不配合工伤认定，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或法院起诉。劳动保障部门应在60天内做出工伤认定决定，并告知劳动能力鉴定程序。对工伤认定不服可在60天内向上级行政部门或同级政府申请行政复议。
延伸阅读
应对用人单位不配合的工伤认定，职工的应对策略
当职工面临用人单位不配合的工伤认定情况时，可以采取以下应对策略。首先，职工应尽可能收集和保存与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和法律途径。同时，职工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关部门的帮助和支持。此外，职工还可以与其他受到类似待遇的同事联合起来，共同维护自己的权益，通过集体行动来增加力量。最重要的是，职工应保持冷静、坚定，并坚持通过合法途径争取自己的权益，维护自己的合法权益。
当职工面临用人单位不配合的工伤认定情况时，可以采取以下应对策略。首先，职工应尽可能收集和保存与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和法律途径。同时，职工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关部门的帮助和支持。此外，职工还可以与其他受到类似待遇的同事联合起来，共同维护自己的权益，通过集体行动来增加力量。最重要的是，职工应保持冷静、坚定，并坚持通过合法途径争取自己的权益，维护自己的合法权益。
结语：当遇到用人单位不配合工伤认定时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。区、县劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并告知劳动能力鉴定程序。如对认定决定不服，可在60日内向上级行政部门或同级政府申请行政复议。职工可收集证据、寻求法律援助、投诉劳动监察部门或工会，并与同事联合行动，维护自己的权益。坚持通过合法途径争取合法权益，保持冷静和坚定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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