一、招收童工是否犯法,该怎么处理 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

法律分析： 一、招收童工是犯法的。 二、根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《...查看全文

法律分析：一、招收童工是犯法的。_x000D_ 二、根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《...查看全文

律师分析： 招收童工是犯法的。童工是受法律保护的，而且任何单位严禁使用童工的，要是有发现可以打电话进行报警处理，童工的各方面都不是很成熟的，所以容易受到侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用...查看全文

一、招收童工是否犯法,该怎样处理 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

一、招收童工是否犯法,该应该怎么处罚 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳...查看全文

一、招收童工是否犯法,该如何处置 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规章》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

雇佣童工的处理是：劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。使用有毒物品的作业场所使用童工的，按规定罚款或每使用一名童工每月处5000元罚款，重罚处理。...查看全文

法律解析： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

律师解答： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

律师分析： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

犯法。我国《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每...查看全文

对于使用童工从事劳动的行为，法律规定了相应的罚款金额。对于从事营利性生产劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款600~1200元；对于从事家庭服务性劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款300~600元；对于允许少年、儿童做童工且不改...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文

法律分析:招收童工是犯法的，小孩子不用和他们签订劳动合同，就相当于童工根本没办法保障自己的合法权益。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工...查看全文

法律分析:招用童工是属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...查看全文

律师分析： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (3)父母...查看全文

律师分析:雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处...查看全文

违法。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 对违反《禁止使...查看全文

法律分析:用人单位招收童工的，每使用一名童工由劳动保障行政部门每月处5000元罚款；并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的全部交通和食宿费用都由用人单位来承担。法律依据:《《禁...查看全文