法律解析： 招收童工是违法的。单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任，并要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动...查看全文

一、招收童工是否犯法,该怎么处理 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

律师分析： 招收童工是犯法的。童工是受法律保护的，而且任何单位严禁使用童工的，要是有发现可以打电话进行报警处理，童工的各方面都不是很成熟的，所以容易受到侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用...查看全文

法律分析：一、招收童工是犯法的。_x000D_ 二、根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《...查看全文

法律分析： 一、招收童工是犯法的。 二、根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《...查看全文

法律解析： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

律师解答： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

律师分析： 招收童工是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的非法行为。用人单位一旦被查实存在招收童工的情况，将会受到各种惩罚，包括罚款、吊销营业执照、暂停生产经营活动等。同时，企业的声誉和形象也会受到极大的损害。因此，企业在招聘员工...查看全文

对于使用童工从事劳动的行为，法律规定了相应的罚款金额。对于从事营利性生产劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款600~1200元；对于从事家庭服务性劳动的使用童工，每使用一名童工，罚款300~600元；对于允许少年、儿童做童工且不改...查看全文

律师分析:雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处...查看全文

一、招收童工是否犯法,该怎样处理 招收童工是犯法的。 根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法...查看全文

法律分析:用人单位招收童工的，每使用一名童工由劳动保障行政部门每月处5000元罚款；并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的全部交通和食宿费用都由用人单位来承担。法律依据:《《禁...查看全文

招用童工该如何处罚 劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” (一)行政责任 非...查看全文

法律分析： 　　招用童工一般会进行罚款，具体数额如下： 　　根据《使用童工罚款标准的规定》 　　第三条 　　对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-12...查看全文

律师分析： 用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依...查看全文

法律分析： 用人单位招收童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚；劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律...查看全文

法律解析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...查看全文

律师解答： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...查看全文

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销...查看全文