临时干几天活不给钱可以直接申请仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
上了8天班，临时有事不干，不给钱，说不到一个月
律师回答
摘要：法律规定，临时工干活不给钱可申请仲裁。无论是否签合同，在试用期内付出劳动应得工资。单位拖欠工资可向劳动局投诉，要求支付工资。若调解无果，可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位侵害劳动者权益，劳动局可责令支付工资、补偿和赔偿金。
延伸阅读
工作纠纷：长时间工作却遭遇临时事务，未按约定支付工资
在这个工作纠纷中，雇主与雇员之间发生了严重的不协调。雇员已经连续工作了8天，但突然面临了临时事务，却没有得到任何报酬。更糟糕的是，雇主还表示无法在一个月内解决这个问题。这种情况涉及到工作时间、合同约定和工资支付等多个方面的问题。作为雇员，您有权要求雇主按照合同约定支付工资，并解决临时事务的问题。您可以与雇主进行沟通，明确您的权益，并寻求法律援助或寻求其他解决方案来解决这个工作纠纷。
在这个工作纠纷中，雇主与雇员之间发生了严重的不协调。雇员已经连续工作了8天，但突然面临了临时事务，却没有得到任何报酬。更糟糕的是，雇主还表示无法在一个月内解决这个问题。这种情况涉及到工作时间、合同约定和工资支付等多个方面的问题。作为雇员，您有权要求雇主按照合同约定支付工资，并解决临时事务的问题。您可以与雇主进行沟通，明确您的权益，并寻求法律援助或寻求其他解决方案来解决这个工作纠纷。
结语：在这个工作纠纷中，雇主与雇员之间发生了严重的不协调。雇员已经连续工作了8天，但突然面临了临时事务，却没有得到任何报酬。更糟糕的是，雇主还表示无法在一个月内解决这个问题。这种情况涉及到工作时间、合同约定和工资支付等多个方面的问题。作为雇员，您有权要求雇主按照合同约定支付工资，并解决临时事务的问题。您可以与雇主进行沟通，明确您的权益，并寻求法律援助或寻求其他解决方案来解决这个工作纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，您可以申请劳动仲裁，劳动行政部门可以责令雇主支付您的工资报酬、经济补偿，并可以要求雇主支付赔偿金。请尽快采取行动，维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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