律师分析： 如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析:可以向劳动局举报，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳...查看全文

学生做临时工老板不给钱是犯法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

不合法。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资，用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。 干一天算一天是固定工资吗？ 干一天算一天就是如果您每天都有做那就是算是...查看全文

法律分析：给钱，临时工提前走，是不可以扣工资的，我国法律上明确规定了用人单位不得随意克扣员工的工资，但如果是临时工本人存在违约的行为，那么公司是有权根据合同中确定的违约金标准有权要求赔偿的。按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内...查看全文

律师分析： 如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七...查看全文

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解，对调解不满可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条规定了相关法律依据。...查看全文

可以。但这属于民事纠纷,不需要报警,即使报警也不应受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

临时工工资拖欠，可与单位协商约定支付期限；协商不成，可向劳动局投诉、提起劳动仲裁；不服仲裁可起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加...查看全文

律师分析： 可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工...查看全文

法律分析：一、干临时工中介不给钱怎么办做临时工中介不给工资，可以通过以下方法讨要：与中介协商；向调解组织申请调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉...查看全文

法律分析：一、做了一天临时工不给钱怎么办呢拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。1、劳动监察一般在当地人力...查看全文

法律规定，临时工干活不给钱可申请仲裁。无论是否签合同，在试用期内付出劳动应得工资。单位拖欠工资可向劳动局投诉，要求支付工资。若调解无果，可申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位侵害劳动者权益，劳动局可责令支付工资、补偿和赔偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

法律分析：试用期十天不给工资是不合法的，劳动者提供了正常劳动服务的，用人单位要支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...查看全文

律师分析： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：还应该支付支付护理费、误工费、还应支付住院伙食补助费等等。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律解析： 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 　　 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...查看全文