法律分析： 干活不给钱可以报警，但是一般用人单位拖欠工资的处理方法是：先协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁和者向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，...查看全文

法律分析：一、干活不给钱可以报警吗1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察用人单位违反国家规定...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以报警。劳动监察用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

法律分析：1、干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

法律分析： 给用人单位干活用人单位不给钱可以报警，但是建议先与用人单位协商处理或者向调解组织申请调解，协商调解后还无法处理的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...查看全文

法律分析：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条，劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济...查看全文

干活后单位不给钱的，劳动者可以报警，但是公安机关一般不处理该类劳动纠纷，因此劳动者最好是去向劳动局举报投诉;或者依法去申请调解、提请仲裁或者提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、干活不给钱可以报警吗1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察用人单位违反国家规定...查看全文

临时工税务处理：长期固定聘用的临时工以工资表作为支出；临时到劳务市场找人需要劳务发票；自己开发票需按换算收入方法计算；电话咨询税务机关确定税金；对临时工分录为营业成本-劳务费；对自己的临时工分录为营业成本-工资。建议走工资方式，税...查看全文

法律解析： 可以报警，但是警察也只能协调，最好找劳动仲裁机构或者起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条　...查看全文

律师分析： 可以报警，但是警察也只能协调，最好找劳动仲裁机构或者起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条　...查看全文

法律分析：一、干活2000块钱不给钱可以报警吗1、干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议...查看全文

一、干活不给钱可以报警吗 1、干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文

日结临时工不给钱报警有用吗 日结临时工不给钱报警作用不大，拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的受理范围，但是警方在接到报案之后也可以给双方进行调解。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申...查看全文

律师解答： 可以报警，但是警察也只能协调，最好找劳动仲裁机构或者起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条　...查看全文

法律分析：一、帮老板干活不给钱可以报警吗帮老板干活不给钱的，是属于民事纠纷，报警是没用的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文

法律分析：一、帮老板干活不给钱可以报警吗帮老板干活不给钱的，是属于民事纠纷，报警是没用的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文

日结临时工没有拿到工资时，可以报警，但这并不构成犯罪，警察只能协助调解。日结临时工属于非全日制雇佣，可以通过向劳动争议调解组织申请调解，向劳动行政部门投诉或向工会寻求帮助等途径来维权。如果涉及劳务关系，可以通过向第三方申请调解，向...查看全文

律师分析:可以向劳动局举报，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳...查看全文

法律分析：一、临时工可以随时不干吗分情况讨论。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文