从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
补充：
如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢？只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额＝支出÷（1－7%）”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的发票即可。
对临时找的人员，分录是
借：营业成本－劳务费
贷：银行存款
以开回来的发票作为原始凭证
对自己的临时工，分录是
借：营业成本－工资8000
贷：现金、银行存款8000
建议走工资，税率低及
借：应付职工薪酬
贷：现金
临时工不给钱报警有用吗
律师回答
摘要：临时工税务处理：长期固定聘用的临时工以工资表作为支出；临时到劳务市场找人需要劳务发票；自己开发票需按换算收入方法计算；电话咨询税务机关确定税金；对临时工分录为营业成本-劳务费；对自己的临时工分录为营业成本-工资。建议走工资方式，税率低。
延伸阅读
临时工遭遇拖欠工资，如何维权？
当临时工遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果雇主仍不履行义务，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和建议。同时，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求解决工资纠纷。在维权过程中，收集相关证据如工作合同、工资单等，以支持自己的主张。如果需要，可以请律师提供法律咨询和代理服务。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持权益维护是重要的。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
当临时工遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果雇主仍不履行义务，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和建议。同时，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求解决工资纠纷。在维权过程中，收集相关证据如工作合同、工资单等，以支持自己的主张。如果需要，可以请律师提供法律咨询和代理服务。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持权益维护是重要的。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
结语：从税务角度来看，对于长期固定聘用的临时工，公司可将其工资列为费用支出。而对于临时从劳务市场招聘的工人，公司必须要有劳务发票才能在企业所得税税前扣除，且发放方式应以劳务费形式而非工资形式。需要注意的是，计算公司的计税工资时不包括这些临时工。若自己找的临时工无法提供发票，可前往税务机关开具发票，通常采用换算收入的方式，即发票金额=支出÷（1-税率）。对于临时工的成本核算，建议走工资方式，因为税率较低。在遇到拖欠工资问题时，可通过积极沟通、咨询劳动监察部门或工会、劳动仲裁机构或法院等途径进行维权。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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