一、劳务合同离职有赔偿吗
劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：
（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的
二、劳务合同到期不续签离职是否有赔偿？
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
三、劳务合同中关于试用期的约定
（一）以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
（三）劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（四）劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳务合同离职赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：劳务合同离职一般不需要赔偿违约金，但需提前30天书面通知用人单位。劳务合同到期不续签离职无需赔偿，派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险。劳务合同中不得约定试用期，期限不满3个月不得约定试用期，期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月，期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。
延伸阅读
劳务合同终止后的经济补偿如何计算？
劳务合同终止后的经济补偿计算方法根据不同情况而异。一般来说，根据劳动法和相关规定，可以考虑以下几个方面进行计算。首先，根据劳动合同的具体条款，查看是否有关于终止合同的赔偿条款。其次，根据劳动合同的服务年限，计算出相应的经济补偿比例。此外，还需考虑员工的工资水平、职位等级以及劳动合同终止的原因等因素。最后，根据以上因素综合计算出劳务合同终止后的经济补偿金额。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异，建议在终止合同前咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算结果。
劳务合同终止后的经济补偿计算方法根据不同情况而异。一般来说，根据劳动法和相关规定，可以考虑以下几个方面进行计算。首先，根据劳动合同的具体条款，查看是否有关于终止合同的赔偿条款。其次，根据劳动合同的服务年限，计算出相应的经济补偿比例。此外，还需考虑员工的工资水平、职位等级以及劳动合同终止的原因等因素。最后，根据以上因素综合计算出劳务合同终止后的经济补偿金额。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异，建议在终止合同前咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的计算结果。
结语：根据以上情况，劳务合同离职一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期。劳务合同到期不续签离职时，一般情况下也不需要赔偿。关于劳务合同中的试用期约定，根据劳动法规定，劳务合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳务合同期限超过三个月不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。劳务合同终止后的经济补偿计算方法因情况而异，需要综合考虑合同条款、服务年限、工资水平、职位等级和终止原因等因素。具体计算方法请咨询专业律师或人力资源部门以获取准确结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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