劳务合同的公司辞退员工的话是按照以下的标准来赔偿：按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理，不满一年的按照一个月赔偿，不满6个月的按照半个月赔偿，可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同辞退员工赔偿标准是什么
律师回答
摘要：劳务合同公司辞退员工需按照工作年限进行赔偿，每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一个月赔偿，不满六个月按半个月赔偿。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付双倍经济补偿。
延伸阅读
劳务合同解除后员工赔偿标准如何确定？
劳务合同解除后员工赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，劳动者在解除劳务合同时享有一定的赔偿权益。具体赔偿标准可能包括但不限于未支付工资、未享受的年假、未支付的社会保险费等。其次，根据劳务合同的具体约定，双方可以在合同中明确约定解除后的赔偿标准。此外，解除劳务合同可能涉及违约责任，如果一方违反了合同约定，对方可能有权要求违约方承担相应的赔偿责任。最后，劳动仲裁机构或法院也会根据实际情况，综合考虑各种因素来确定合理的赔偿标准。因此，劳务合同解除后员工赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。
劳务合同解除后员工赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，劳动者在解除劳务合同时享有一定的赔偿权益。具体赔偿标准可能包括但不限于未支付工资、未享受的年假、未支付的社会保险费等。其次，根据劳务合同的具体约定，双方可以在合同中明确约定解除后的赔偿标准。此外，解除劳务合同可能涉及违约责任，如果一方违反了合同约定，对方可能有权要求违约方承担相应的赔偿责任。最后，劳动仲裁机构或法院也会根据实际情况，综合考虑各种因素来确定合理的赔偿标准。因此，劳务合同解除后员工赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳务合同解除后员工的赔偿标准根据工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按照一个月赔偿，不满六个月的按照半个月赔偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应支付赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体的赔偿标准还需综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。劳务合同解除后员工赔偿标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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