Ｎ加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。Ｎ指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者内涵不同。Ｎ的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。
如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果单位不是提前一个月通知进行辞退员工的，就需要支付加1个月的待通知金，如果提前一个月通知辞退的，则不需要支付1个月的待通知金。
员工辞退后的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：劳动合同解除后的赔偿标准中，N加1赔偿是指除了支付经济补偿金外，用人单位还需支付劳动者一个月工资。其中，N代表解除前12个月的平均工资，1代表解除前一个月的工资。另外，如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工，需支付经济补偿金。若单位未提前一个月通知辞退员工，则需支付额外的一个月待通知金。若提前一个月通知辞退，则不需支付待通知金。
延伸阅读
员工辞退后的经济补偿如何计算？
员工辞退后的经济补偿计算方法通常涉及多个因素。首先，根据劳动法和公司政策，需要确定员工的工龄、职位、薪资水平以及辞退的原因。其次，根据相关法规，可以考虑基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖等作为计算依据。同时，还需考虑员工的福利待遇，如社保、住房公积金等。此外，还要考虑员工的合同约定、解雇通知期等因素。综合考虑这些因素，可以采用不同的计算公式或者按照一定的比例进行补偿计算。具体计算方法需根据国家法律和公司政策来确定，建议咨询专业律师或人力资源专家以获得准确的计算结果。
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结语：根据劳动合同法的相关规定，N加1赔偿是一种解除劳动合同的情形之一。除了正常支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月的工资。需要注意的是，N月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，而1月工资是指解除劳动合同前上个月的工资。另外，根据劳动合同法第46条的规定，如果用人单位以合法理由辞退员工，还需支付经济补偿金。具体的经济补偿计算方法应根据相关法律和公司政策来确定，建议咨询专业律师或人力资源专家以获得准确的计算结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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