一年，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

公司违法辞退员工劳动仲裁时限为一年，申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明和劳动关系证明材料。仲裁机构将审核申请书并组成仲裁庭审理案件，最终发布仲裁裁决书。...查看全文

一年，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

一年，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

根据中国劳动争议调解仲裁法，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍...查看全文

被辞退员工应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系、劳动合同、辞退等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可以中断或中止。劳动关系终止后，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但需在终止后...查看全文

一、劳动法辞退员工劳动仲裁通知多长时间送达?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁是由劳动争议仲裁...查看全文

法律分析：一、辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工多长时间之内可以仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

律师分析： 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

违法辞退员工劳动仲裁如何判 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。 违法辞退怎么赔偿 1、用人...查看全文

违法辞退员工劳动仲裁如何判 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。 员工被辞退如何赔偿 1、自...查看全文

法律解析： 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。法律依据:《中...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷可涉及劳动关系确认、合同解除、工资赔偿等问题。根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

公司辞退员工补偿标准：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。违法辞退员工则双倍补偿。...查看全文

一、劳动仲裁辞退赔偿标准是什么 1、用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不...查看全文

劳动争议仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系存续期间发生争议的不受时效限制，但终止后一年内提出。仲裁庭应在45天内作出裁决，逾期可向法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。申请人可在裁决前申请撤诉，仲裁庭审查后决定。新法规定，当事...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

劳动仲裁裁决时间及下判决书：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天-60天。一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天内作出裁决，若案情复杂最长可延长至65天。劳动仲裁裁决书一般会在裁决作出后的一段时间...查看全文