法律分析：劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于...查看全文

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适...查看全文

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适...查看全文

法律分析： 劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整，指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，不适用于《劳动合同法》第四十六条需要承担经济补偿的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

劳务合同没有经济补偿金，劳务关系和劳动关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格不同。劳务关系的双方主体多元化，不存在人身隶属关系，工作条件由劳动方提供，关系存续期间短暂。...查看全文

法律分析：一、劳动派遣合同解除有赔偿吗?有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。根据劳...查看全文

律师分析:公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

劳务合同的解除法律要求支付经济补偿吗 劳务合同的解除法律不要求支付经济补偿。劳务合同本身参考的法律是民法典，不涉及劳动合同法经济补偿的问题，用工者依法解除劳务合同不需要赔偿，违规解除劳务关系构成违约的需要按照合同约定赔偿。 试用期...查看全文

一、经济合同是劳务合同吗?经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同的区别主要有：1、概念不同：经济合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授权的机构，或者一方或双方就合同的订立、合同的条件及其实...查看全文

法律分析：劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同劳动法和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务关系和劳动关系的区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解除后有经济补偿吗有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。根...查看全文

法律分析：劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。 赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有...查看全文

法律分析：一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别？劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，...查看全文

法律分析：一、劳动合同协商一致还有经济赔偿吗劳动合同到期协商一致不续签不需要补偿。普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的...查看全文

法律分析：劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

法律分析：劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

法律分析:劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

经济补偿是根据劳动者工作年限和工资标准计算的直接支付，用于提前解除劳动合同时的赔偿。根据相关法规，公司违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金的赔偿，若未提前通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金。劳动合同订立时客观情况发生重大变化导...查看全文

法律分析：1、提前解除劳务合同一般没有赔偿，除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是合同的规定，也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿，没有约定的则没有。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：一、提前解除劳务合同有没有经济补偿在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，...查看全文