红头文件不合法怎么办      依据行政诉讼法司法解释的规定，公民对红头文件的合法性有异议时，可以提起行政诉讼，由法院审理文件...查看全文

法律分析:伪造红头文件构成伪造国家机关公文罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造国家机关公文罪是指非法变造国家机关公文印章的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十...查看全文

下载政府红头文件的方法如下：\n1. 在政府机构的官方网站上查找并下载红头文件。\n2. 如果官方网站上没有红头文件，可以尝试在政府的官方微信公众号或APP上查找并下载红头文件。\n3. 如果以上两种方法都不行，可以尝试在政府的官...查看全文

红头文件不需签字，但需公章。公文需加公章，除会议纪要和电报。联合上报公文主办机关加章。伪造公文可能犯罪。...查看全文

法律解析： 红头文件是对“各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国...查看全文

律师解答： 红头文件是对“各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国...查看全文

中国政府网是政府面向社会的窗口，对于促进政务公开、推进依法行政、接受公众监督具有重要意义。红头文件是指行政机关针对不特定的公民和组织制发的具有约束力的规范性文件，公众应关注这类文件。...查看全文

红头文件是需要盖章的，根据规定，行政机关公文除会议纪要和电报形式发出的外，都应加盖印章。联合上报的由主办机关盖章，联合下发的发文机关也应盖章。红头文件是指中央一级下发的带有大红字标题和红色印章的文件、声明、公告、公示等。...查看全文

律师分析： 1、行政机关作出的某一具体行政行为，有时候是依据行政机关的政策性文件，即我们常说的行政机关的红头文件作出的。这个红头文件是否合法，是行政机关具体行政行为正确与否的关键。根据行政复议法的规定，公民可以通过行政复议提请对红...查看全文

造假红头文件可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。      法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十...查看全文

《国家行政机关公文处理办法》规定，除了“会议纪要”和以电报形式发出的公文外，其他公文都需要加盖印章。联合上报的公文由主办机关盖章，联合下发的公文发文机关都应加盖印章。然而，一些单位和个人平时不加公章，这是不符合规定的。...查看全文

律师解答： 1、行政机关作出的某一具体行政行为，有时候是依据行政机关的政策性文件，即我们常说的行政机关的红头文件作出的。这个红头文件是否合法，是行政机关具体行政行为正确与否的关键。根据行政复议法的规定，公民可以通过行政复议提请对红...查看全文

法律解析： 1、行政机关作出的某一具体行政行为，有时候是依据行政机关的政策性文件，即我们常说的行政机关的红头文件作出的。这个红头文件是否合法，是行政机关具体行政行为正确与否的关键。根据行政复议法的规定，公民可以通过行政复议提请对红...查看全文

单位没有按照规定执行国家的文件,是可以申请行政诉讼的,行政诉讼是一种司法活动,是人民法院通过审判方式进行的,主要审理的是行政案件,其中审查的必须是具体的行政行为。一、不执行国家文件能行政诉讼...查看全文

红头文件的盖章并非必须，根据情况而定。省政府文件常常不加印章，部分文件也编有序号。红头文件是指各级政府机关发出的带有红字标题和红色印章的文件，包括直接针对公民和组织的文件，以及内部工作事项的文件。...查看全文

1、所说的此件不予公开，是文件公开的属性，不是涉秘属性，如果没有标注秘级，一般就是不涉密的。(当然如果是涉秘文件，那指定是不会公开的)      2、信息公开属...查看全文

红头文件需要盖公章，否则无效。根据《国家行政机关公文处理办法》，除会议纪要和以电报形式发出的公文外，所有公文都必须加盖印章。红头文件是指政府机关下发的带有红色标题和印章的文件，包括对公众具有约束力的规范性文件。公众应关注红头文件的...查看全文

公文处理规定：除会议纪要和电报外，公文必须盖章才生效。临时机构发文无章可加盖代章单位章或直接写明发文单位。红头文件是泛指，按规定可不盖章，如会议通知。...查看全文

《国家行政机关公文处理办法》规定，除了“会议纪要”和以电报形式发出的公文外，其他公文都需要加盖印章。联合上报的公文由主办机关盖章，联合下发的公文发文机关也应加盖印章。然而，一些单位和个人平时没有加公章，这违反了规定。...查看全文

最新哺乳假规定红头文件 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者...查看全文