劳动法中的三倍补偿怎么规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法中的三倍补偿怎么规定？

一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求...查看全文

问劳动法中的三倍赔偿指的是什么

法律分析：1、劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 2、法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 3、法律依据：《中华人民共...查看全文

问劳动法中的三倍赔偿指的是什么

答

劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单...查看全文

问《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么

答

法律分析：（一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)(1)用人单位自用...查看全文

问劳动合同法双倍补偿的规定是什么

答

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则应当依照本法第四十七条规定的经济补...查看全文

问《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么

答

（一）、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（二）、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳动法中关于双倍工资赔偿的规定

答

劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资；超过一个月不满一年的应每...查看全文

问劳动法中规定双倍赔偿有什么条件

答

法律分析:劳动法中规定双倍赔偿的条件:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。双倍赔偿为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问三倍赔偿是怎么规定的？

答

律师分析：以消费者购买商品的价款为基数计算。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另...查看全文

问劳动双倍经济补偿金规定是怎样的

答

法律分析：一、劳动双倍经济补偿金规定是怎样的劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳...查看全文

问关于劳动合同法中的三倍工资规定有哪些规定？

答

根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

问消法三倍赔偿的规定？

答

律师分析：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。【法律依据】：《中华人民共和国消费...查看全文

问消法三倍赔偿的规定

答

法律解析：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。【法律依据】: 《中华人民共和国消费...查看全文

问消法三倍赔偿的规定

答

法律分析：　　一、根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。...查看全文

问《劳动合同法》双倍补偿的规章是什么

答

（一）、主张双倍薪资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍薪资，从应当支付双倍薪资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（二）、可以主张双倍薪资情况(在主张双倍薪资的时效内) (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳动法辞退赔偿双倍怎样规定的

答

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半...查看全文

问劳动合同法中关于二倍赔偿的规定是什么？

答

《劳动合同法》规定了非法解除劳动合同的赔偿标准，公司单方非法解除劳动合同应支付劳动者两倍的经济补偿。劳动者可以正常离职解除劳动合同，单位应出具解除证明并支付经济补偿。单位非法解除劳动合同需支付二倍赔偿，依据是《劳动合同法》。正式员...查看全文

问劳动法规定五一加班三倍工资怎么算

答

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

问劳动法经济补偿规定是怎么规定的？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问劳动法经济补偿规定是怎么规定的？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文