（一）、主张双倍薪资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍薪资，从应当支付双倍薪资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
（二）、可以主张双倍薪资情况(在主张双倍薪资的时效内)
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，最多支付11个月的薪资;
(2)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，最多不超过12个月的薪资;
(3)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资，最多不超过11个月的薪资：
1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形，续订劳动合同的。
（三）、双倍薪资的性质双倍薪资中，一倍的薪资是劳动者正常劳动所得，另一倍的薪资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规章与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
（四）、双倍赔偿问题
《劳动合同法》第八十七条规章：“用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“用人单位违反本法规章”
根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。但用人单位须给予劳动者经济补偿(概括为“协商解除”)
第三十九条说的是，只要劳动者存在下列情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且无须经济补偿，包括六种情形：(概括为“强制解除”)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ——不符合条件
(二)严重违反用人单位的规章制度的; ——违反制度
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ——失职舞弊
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ——多重劳动关系
(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的;(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。)——欺诈胁迫
(六)被依法追究刑事责任的。——刑事处罚
第四十条说的是，三种情形解除劳动合同，须提前30日通知对方，或格外多付1月薪资。同时需支付经济补偿。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;——患病负伤
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——不能胜任
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
