律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。_x000D_ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条和第38条，劳动者在试用期内提前3天通知，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳...查看全文

法律分析：一、辞职老板不让走怎么办1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期满后在劳动者...查看全文

公司不同意辞职可以强行辞职吗 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用...查看全文

法律分析：一、辞职到期公司不让走如何办1、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职公司不让走怎么办试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意百最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自己根据实际情况把握。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的薪资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工辞职后，用人单位无权阻止离职，劳动者只需提前30天书面通知单位，并要求开具离职证明、结清工资。若单位不配合，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，用人单位将被责令开具离职证明并支付克扣工资。劳动合同法规定，劳动者可提前通知用人...查看全文

试用期辞职公司不让走怎么办      试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，...查看全文

法律分析： 如果劳动者在试用期辞职的，存在公司不让走的情况，解决方法如下：首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： ...查看全文

一、提出辞职后公司不让走怎么办提出辞职后公司不让走的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；...查看全文

结论:可以拒绝。      解析:      1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文

辞职提前通知了到期后公司不让走应该怎么维权如果员工提出书面辞职申请，企业应当在合理期限内安排离职事宜，一般情况下建议至少提前30天通知企业，这样企业有足够的时间来安排后续工作和转移工作任务，也更显得你的绅士风度，但并无法强制要求员...查看全文