法律分析：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律分析：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。可以申请销户全额提取。其次，提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。比如买房，可以提供购房合同和全...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性给。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或者是一次性给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律分析：一、竞业限制补偿金可以一次性给吗1、依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：辞职后公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司才要支付经济补偿金。法律...查看全文

一次性医疗补助金是用人单位给予员工的一次性受伤补助金。员工在工作期间由于意外受伤导致需要治疗时，可以在不辞职的状态下申请领取一次性医疗补助金吗?接下来，关于不辞职可以领取一次性医疗补助金吗的详细内...查看全文

一次性离职补偿金是否交个税视情况而定： 1、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除； 2、企业依照国家有关...查看全文

陈小姐是一名互联网公司的行政人员。今年，他所在公司经营困难，到了10月，公司决定缩小规模并改变经营策略，于是就把陈小姐在内的部分员工协商解除劳动合同。 陈小姐与公司签订了协商解除劳动合同的协议书，但是在领取经济补偿金的时候，公司...查看全文

公积金补缴分为两种，情况如下:      1、是一次性补缴3个月以内(含3个月)住房公积金;     ...查看全文

公积金补缴方法包括单位集体补缴和个人漏缴的住房公积金。对于不超过12个月的补缴，单位需前往银行住房公积金网点办理；超过12个月的补缴，需先去公积金管理中心，然后再到银行办理。补缴审核通过后，即可完成补缴手续。这是关于公积金补缴的介...查看全文

律师分析： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。即可视为一...查看全文

法律分析：经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。法律依据：...查看全文

律师分析： 要缴纳的，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 计算方式：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人...查看全文

法律分析： 根据情况而定。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个人所得税，超过的部分是要交个税的。 ...查看全文

肯定能啊，和公司辞退你的区别在于没有工龄补偿金而已!而且，你去劳动局申请领取一次性医疗补助金的前提条件就是必须从公司离职，而且要公司给你出具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证(盖单位财务鲜章)、开离职证明等等...查看全文

公司一年发一次工资是不合法的，属于严重拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，也可以向法院申请支付令。根据劳动合同法，拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同。拖欠工资仲裁时效一般为一年，如果劳...查看全文

法律分析：一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...查看全文

工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：...查看全文

在工作过程中，我们难免会有点磕磕碰碰，但如果遇到像矽肺尘肺这些损伤，就属于工伤的范畴了。我们知道工伤是可以得到补偿的。那么，公司赔付工伤保险，离职员工可不可以要求一次性补偿呢? 一.公司赔付工伤保险离职员工可不可以要求一次性补偿...查看全文