律师分析： 劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决...查看全文

法律分析:申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；在一年的仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请的争议属于劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁申请；其...查看全文

劳动者解除劳动关系应先向用人单位提出申请，而不是在劳动仲裁申请中提出。解除劳动关系是双方的事情，若已解除，可在申请中确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。...查看全文

法律分析:可以仲裁申请解除劳动关系。以下劳动争议可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生...查看全文

法律解析： 可以的，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

律师分析： 仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...查看全文

法律分析:申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

法律分析:因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

申请仲裁可以解除劳动关系吗 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

律师分析:解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。...查看全文

法律分析：仲裁申请解除劳动关系申请书应该：_x000D_ 1、列明劳动者的基本信息，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；_x000D_ 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；_x000D_ 3、证据和证...查看全文

法律分析： 仲裁申请解除劳动关系申请书应该： 1、列明劳动者的基本信息，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 申请解除劳动关系的仲裁申请书应该写明： 1、劳动者的基本信息，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《劳动争...查看全文

本文主要探讨了申请仲裁在解决劳动关系中的作用及其条件与程序。同时，作者详细介绍了仲裁裁决可能产生的法律后果，旨在帮助读者了解仲裁的优势与风险。...查看全文

律师分析： 劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议。《劳动合同法》第十条规定了劳动关系的书面劳动合同的必要性。第八十二条规定了用人单位未及时订立书面劳动合同的处罚，需支付二倍工...查看全文