无效劳动合同的常见情形有哪些

律师回答

法律分析:
无效劳动合同的常见情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十八条_x000D_

下列劳动合同无效:_x000D_

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;_x000D_

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。_x000D_

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。_x000D_

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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