工伤工资是否是基本工资?

律师回答

律师分析:

工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤工资是基本工资吗

法律分析:工伤工资不是基本工资。法律规定,在工伤期间,待遇福利不变,而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

工伤工资是基本工资吗?

工伤期间工资按基本工资标准计算,用人单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情可适当延长,但不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。生活不能...查看全文

工伤工资是基本工资吗

法律分析: 工伤期间的工资不一定是基本工资,可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

基本工资中是否包括工伤工资?

工伤休息期间的工资按照基本工资标准计算。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长,但总期限不超过24个月。伤残评定后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工继续治疗时...查看全文

工伤赔偿工资是否为基本工资?

这段内容描述了工伤保险赔偿的项目,包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金...查看全文

工伤工资是基本的工资吗

法律分析:工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

基本工资是否适用于工伤工资发放?

工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤应根据《工伤保险条例》第三十三条的规定认定,包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等。工伤种类有轻伤、重伤和...查看全文

工伤基本工资是多少

律师分析:工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的,在医治工伤的期间,包含住院期间及出院之后的休养期间,就是停工留薪期,按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变,由所在的单位每个月给予支付。...查看全文

工伤基本工资是多少

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的,在医治工伤的期间,包含住院期间及出院之后的休养期间,就是停工留薪期,按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变,由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪...查看全文

工伤基本工资是多少?

律师分析: 工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的,在医治工伤的期间,包含住院期间及出院之后的休养期间,就是停工留薪期,按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变,由所在的单位每个月给予支付。工伤职...查看全文

工龄工资是否属于基本工资?

工人工资主要由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成,旨在激励多劳多得、鼓励工人队伍的建设和稳定。而公务员、事业单位工作人员的工资则由基本工资、津贴、补贴和奖金构成,其中基本工资是主体,津贴、补贴和奖金是补充。这些措施旨在确...查看全文

工伤工资是按照基本工资发吗?

律师分析: 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是...查看全文

工伤工资是按照基本工资发吗

员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特...查看全文

工伤工资是按照基本工资发嘛?

律师解答: 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是...查看全文

工伤工资是按照基本工资发吗

工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤发基本工资还是全额工资

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个...查看全文

工伤工资是按照基本工资发吗

法律分析:工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤期间是否只发基本工资?

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的,则需要通过劳动能力鉴定委员会确认,但养伤停工时间不得超过12个月。 产假工资只发基本工资吗 产假...查看全文

工资还是基本工资?

社保基数与工资直接相关,根据工资水平确定社保缴费基数。新进员工以第一个月工资为基数,老员工以上一年度月平均工资为基数。如果工资低于社保下限基数,则按下限基数缴纳;如果高于下限,则按实际去年全年平均工资缴纳。对于登记失业人员、进城务...查看全文

工资补偿是否为基本工资?

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位在支付劳动者经济补偿金时,应按劳动者应得工资计算,包括各种货币性收入。解雇劳动者应根据不同情况支付补偿或赔偿:1)无合法理由解除劳动关系的,应支付赔偿金(2N);2)依法解除劳动关系的...查看全文