律师分析： 工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职...查看全文

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪...查看全文

工伤的基本工资根据不同因素而有所不同，包括本人工资、原工资、社会平均工资和全国城镇居民可支配收入。本人工资根据平均工资的比例计算，原工资可以根据不同地区的规定进行计算。社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金和生活护理费，全国城镇...查看全文

法律分析：工伤赔偿标准： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按...查看全文

劳动者在工作的时候有时会因为一些意外，导致受伤，因此需要申请工伤鉴定及赔偿，维护自己的权益，但是大部分人应该不知道工伤赔偿的标准，今天网小编就给大家介绍一下温州工伤赔偿标准，希望对大家有所帮助。 温州工伤赔偿标准 一、1-10级...查看全文

法律分析： 工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

法律分析:工伤工资不是基本工资。法律规定，在工伤期间，待遇福利不变，而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x0...查看全文

工伤期间工资按基本工资标准计算，用人单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得...查看全文

律师分析： 最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

法律分析： 　　1、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为1...查看全文

杭州基本工资标准为月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。法律规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月...查看全文

律师分析： 最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活水平而制定的，也是一项重要的法律规定。在广州市，最低工资标准的制定主要由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等各种因素进行综合考虑而定。目前2023年的最低工资标准为...查看全文

律师解答： 最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活水平而制定的，也是一项重要的法律规定。在广州市，最低工资标准的制定主要由当地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等各种因素进行综合考虑而定。目前2023年的最低工资标准为...查看全文

法律分析：交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位...查看全文

法律分析：工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

工伤保险在自己出现的工伤之后，可以发挥到很重要的作用，这个工伤保险一般来说也需要进行缴纳费用的，但是一般员工不需要缴纳， 一、工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

法律分析：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...查看全文