一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗 试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外，试用...查看全文

法律分析：一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳...查看全文

法律分析：一、最新劳动法试用期规定1、最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。2、法律依据...查看全文

一、民法典中劳务合同要约定试用期吗 劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。 二、临时工可以不签订劳动合同吗 实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必...查看全文

法律分析：一、民法典中劳务合同要约定试用期吗劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

法律分析:《民法典》中是不需要履行无效合同的。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同的权利义务终止，不需要再履行。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

《民法典》中是不需要履行无效合同的。合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同的权利义务终止，不需要再履行。 民法典中需要履行无效合同吗 不需要。无效的合同自始不产生法律效力...查看全文

法律分析：一、民法典中无固定期合同需要约定试用期吗民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳...查看全文

法律解析： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充　真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗...查看全文

法律解析： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充　真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗...查看全文

律师分析： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况欺骗对方，目的是使其作出错误的意思表示而与之订立合同。如以次充好、以假充　真，利用托儿共同欺骗他人，假扮订立合同骗...查看全文

一、民法典中无固定期合同需要约定试用期吗 民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

民法典中无固定期合同不需要约定试用期，劳动合同法规定无固定期合同试用期不得超过六个月。试用期不合格不能延长，用人单位违法约定试用期需承担法律后果。...查看全文

律师分析： 合同霸王条款无效，因此不需要履行。 根据法律规定，格式条款有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有民事法律行为无效的情形的和免责条款无效的情形的; 民事法律行为无效的情形如下： 1、无民事行为能力人实施的民事法律...查看全文

法律分析：一、民法典中合同到期还要履行合同义务吗民法典规定，合同到期后，合同就会终止，如果合同有后履行义务的，当事人需要履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七...查看全文

民法典规定合同到期终止，但若合同有后履行义务，当事人仍需履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。后合同义务是指合同关系消灭后，当事人仍需履行某种作为或不作为的义务。不履行后合同义务会给相对人带来损害，须以诚实信用原则和交易习惯为依据...查看全文

律师分析： 合同有约定履行期限的，则有履行期限。合同没有约定履行期限的，则无履行期限。对于没有约定履行期限的合同，当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，即债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求...查看全文

法律解析： 合同有约定履行期限的，则有履行期限。合同没有约定履行期限的，则无履行期限。对于没有约定履行期限的合同，当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，即债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求...查看全文

一、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗 建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协...查看全文

劳动合同中不一定要约定试用期，但若只含试用期约定，则该约定无效。试用期的期限根据劳动合同的不同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期单位不可以随时辞退员工，只有在劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、给...查看全文