解决办法是什么?

律师回答
摘要:档案无调令时,劳动合同和履历表可作为证明材料。调令可能涉及工资情况,需向原单位人事部获取相关证明。如原单位变更或倒闭,可咨询所在地社会保障局处理。
档案里面没有调令的话会有劳动合同也可以做材料证明的,包括当时填写的履历表,上面都是会有相关的信息可以做材料的。调令的话可能会涉及到当时的工资情况,如果需要这个信息的话就要到原单位人事部去打相关材料的证明。如果原单位已经变更或是倒闭的话,但就去原单位所在地的社会保障局问问怎么办理。
延伸阅读
寻找有效的解决方案
在面对问题时,寻找有效的解决方案至关重要。首先,我们可以进行全面的问题分析,了解问题的本质和背景。然后,可以调查研究,寻找相关的案例和先例,以便借鉴经验和教训。进一步,我们可以与专业人士、同行或专家进行讨论和咨询,获取他们的意见和建议。此外,利用现代技术和信息资源,进行信息搜集和分析,以便获取更多的解决方案。最后,综合各种因素,制定出最合适的解决方案,并进行实施和监控。通过这些方法,我们可以寻找到有效的解决方案,解决问题并取得成功。
结语:在处理问题时,我们需要全面分析并了解问题的本质和背景。通过调查研究和寻找相关案例,我们可以借鉴经验和教训。与专业人士、同行或专家进行讨论和咨询,获取他们的意见和建议也是重要的。利用现代技术和信息资源,进行信息搜集和分析,以获得更多的解决方案。最后,综合各种因素,制定最合适的解决方案,并进行实施和监控。通过这些方法,我们可以找到有效的解决方案,成功解决问题。
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

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