律师分析： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同，就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二...查看全文

工作满十年可签无固定期限劳动合同，辞职一般无赔偿；单位拖欠工资等则有赔偿；注意签约单位、不轻信口头承诺、明确违约责任；签订劳动合同需自持一份；满一年未签合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同签订时间、退休年龄和解除赔偿是文章的主要内容。根据劳动法规定，一年内不签劳动合同视为无固定期限合同。达到退休年龄后，无固定期限劳动合同终止。单位解除无固定期限合同时，赔偿金额按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同多久转为无固定期限连续工作满十年的能签无固定期限劳动合同；或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，也能签订无固定期限劳动合同。...查看全文

超过几年为无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

劳动合同可以转为无固定期限合同吗 可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...查看全文

劳动合同可以转为无固定期限合同吗 可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...查看全文

劳动合同中签无固定期限的条件与章程规定： 根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。一般劳...查看全文

法律解析： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同多长时间为无固定期限用人单位和劳动者没有约定具体终止时间的劳动合同，就是属于无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...查看全文

律师解答： 员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【...查看全文

未签劳动合同超过三个月的，被视为无固定期限劳动合同，并需立即补办手续。超过一年未签合同的，应按无固定期限劳动合同处理，并赔偿双倍工资。用人单位需支付劳动者的专业技术培训费用、差旅费用及其他直接费用。劳动合同履行地与注册地不一致时，...查看全文

法律分析:劳动合同固定期限可以为一年、二年等较短的期限，也可以为五年、十年等较长的期限、只要经用人单位协商与劳动者依法协商达成一致，具体的固定期限可由双方约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文