深圳工资10000生育津贴有多少-法律问答|晖律网

一、深圳工资1万生育津贴能领多少一万左右。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资,本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和,除以30再乘以规定的假期天数计发。
二、厂里的生育金可以拿到多少钱
      生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。举例:公司上一年的平均工资为10000元,生育津贴10000÷30×128=42666元。
      《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、工资3000能领多少生育津贴?
      一、工资3000能领多少生育津贴
      1、工资3000大概能领12000元左右生育津贴,具体根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假。
      2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
      难产的,应增加产假15天;
      生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
      怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
      二、劳动法产假的时间
      1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天;
      2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天;
      3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
      4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假;
      5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。
四、工资3000能领多少生育津贴
      工资3000大概能领12000元左右生育津贴,具体根据实际情况确定。
      每个月生育津贴具体是多少其实不能够确定,还要综合各方面来看。可能会涉及到的问题,是产假的时长,还有生孩子的方式,是顺产还是剖腹产甚至是难产,都是与生育津贴发放政策有关的。
      工资跟生育津贴其实是两个不一样的概念,即使在当地的政策是按照个人的缴费基数来支付生育津贴,但是。交费基数也是根据当事人上一年的平均月收入,在结合本年度的缴费基数来给付生育津贴,并不是说刚才你在公司待遇是多少来拿这个生于今天,所以不能够等同一个概念。
      生育津贴是工作中的产妇特有的,但前提是必须在公司已经缴纳满一年的社保了,并且符合国家规定的标准,生孩子以后就可以领到生育津贴了,这也相当于是国家的补助。
      对于产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。
      《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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