结论：刚签的劳动合同，是可以解除的。解析：刚签的劳动合同，是可以解除的。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以与单位解约；或者与单位协商达成一致的，也可以与单位解约；或者劳动者还可以依法采用其他的方式来与单位解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
刚刚签订劳动合同可以解聘吗
律师回答
摘要：劳动合同可解除，包括试用期内提前通知、协商一致或其他合法方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、合同无效等情况。其他法律、行政法规也规定了劳动者可解除合同的情形。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、达到合同约定的期限、劳动合同存在严重违约行为、劳动者患病或伤残无法继续工作等。解除劳动合同的程序包括书面通知对方、协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等。具体的条件和程序可能因不同国家或地区的法律而有所不同。解除劳动合同时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。
劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法和相关法规规定的。一般来说，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、达到合同约定的期限、劳动合同存在严重违约行为、劳动者患病或伤残无法继续工作等。解除劳动合同的程序包括书面通知对方、协商解决、劳动仲裁或法院诉讼等。具体的条件和程序可能因不同国家或地区的法律而有所不同。解除劳动合同时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。
结语：劳动合同的解除是根据劳动法和相关法规规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致或提前通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第三十八条的规定，劳动者还可以在用人单位未履行合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下解除劳动合同。具体的解除条件和程序可能因地区而异，请咨询专业律师或劳动法律顾问以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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