法律解析： 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...查看全文

法律分析:劳动保障行政部门无权认定劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:劳动行政部门一般无权对劳动关系作出认定。有权作出认定的是劳动争议仲裁委员会。如果用人单位与劳动者就劳动关系是否存在而产生争议的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

法律分析:社会保险行政部门不能认定劳动关系，只能认定工伤，确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

一、工伤认定机关有权认定有无劳动关系吗 工伤认定机关没有权利认定有无劳动关系，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。对是否存在劳动关系不能确定时，劳动行政部门可以中止认定程序，待是否构成...查看全文

法律分析：劳动行政部门主要包括：1、县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；...查看全文

一、全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为...查看全文

律师解答： 劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法提出工伤认定申请。 ...查看全文

律师分析： 劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法提出工伤认定申请。 ...查看全文

法律分析:认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师分析： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)、进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)、就调查、检查事项询问有关人员; (三)、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明...查看全文

法律分析：劳动保障行政部门的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：...查看全文

法律分析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件...查看全文

法律解析： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)、进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)、就调查、检查事项询问有关人员; (三)、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

劳动关系由哪个部门认定 劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；...查看全文