律师分析： 如果你在试用期被辞退，一般是不会影响个人的档案的，你不符合用人单位录用的条件，在这种情况下，用人单位通常会要求员工自己写辞职申请，这样的话，就不会影响你个人的档案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律解析： 如果你在试用期被辞退，一般是不会影响个人的档案的，你不符合用人单位录用的条件，在这种情况下，用人单位通常会要求员工自己写辞职申请，这样的话，就不会影响你个人的档案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师解答： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

有编制的老师在试用期会不会被开除 不符合录用条件会被开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

律师解答： 试用期档案不会转到单位，转档案必须是签订了劳动合同以后才可以，但档案不是必须要调到现在的单位的，有的单位也嫌管理起来麻烦不愿接受劳动者以前的档案。你只要清楚自己的档案在哪，最好是从单位离开时让它帮你开个调档函吧以前的档...查看全文

试用期和实习期的规定如下：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。法律依...查看全文

违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。...查看全文

律师解答： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被开除，如果是因严重违纪或者被追究刑事责任等情形而被开除的，不能得到补偿。如果是被单位裁员或者被无过错性辞退的，则能依法获得相应的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师解答： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。 用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确...查看全文

被单位开除的员工不会记录在人事档案中，但单位仍需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内完成员工档案和社保关系的转移手续。根据《劳动合同法》第36、37和50条，双方可协商一致解除合同，劳动者提前通知可解除合同，单位需提供证...查看全文

律师解答： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律分析:员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付...查看全文

律师分析： 员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在...查看全文

劳动者被公司开除后，开除记录通常不会进入劳动者人事档案，对其未来的就业也没有影响。一般企业并没有资格存放档案，因此更不可能将开除记录纳入档案。人事档案是记录个人主要经历、政治面貌、道德风尚等情况的文件，具有凭证、依据和参考作用，是...查看全文

被单位开除会对档案有影响吗 劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。 人事档案的介绍 人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起...查看全文

律师分析： 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳...查看全文

法律分析：一、试用期6个月怀孕会被开除吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...查看全文

用人单位不能因女职工怀孕而解雇，但若存在法定重大过失，可解除劳动合同。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解雇。若孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工...查看全文