1、债权人订立合同所支出的必要费用。2、债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用。3、债权人因失去他人订立合同的机会所造成的损失。4、债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。5、债权人...查看全文

法律分析:建设施工合同解除后索赔可以在事件发生的28天内由承包人向工程师发出索赔意向通知，工程师对承包人的索赔申请进行审核，认可该项索赔后通知承包人，发包人审批工程师的索赔处理证明，承包人作出是否接受最终索赔的决定。...查看全文

劳动者有权要求厂方退还押金和解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保，违反者将面临处罚和赔偿责任。...查看全文

法律分析： 解除合同需要索赔的，可以要求违约一方继续履行、补救措施、损害赔偿。赔偿损失损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的...查看全文

合同提前终止造成的损失应由违约方赔偿，双方可协商赔偿金额，纠纷可申请仲裁或提起诉讼。根据我国法律，《民法典》规定违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。...查看全文

合同解除后可以向违约方主张违约金。解除合同后，双方的权利义务关系归于消灭，但一方构成违约的，需要依约承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，支付违约金。 合同解除后如何主张违约金 合同中有约定违约金的，按照合同约定主张违约金;...查看全文

合同中有约定违约金的，按照合同约定主张违约金;合同没有约定的，一般按照违约解除合同所造成的损失赔偿，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 合同解除后如何主张违约...查看全文

合同无效进行索赔的方式是，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同无效是因为一方或双方过错的，应当承担相应的过错责任。 合同无效之后怎么去索赔 合同无效之后索赔的方式为遭受损失的一方当...查看全文

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同时，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。只有用人单位违法解除或终止合同的情况下，劳动者才能请求支付赔偿金。根据劳动合同法第四十六条，除了违法解除或终止合同外，还有其...查看全文

合同解除后可要求赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，尚未履行的可终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施并要求赔偿。违约导致解除的，可同时主张解除合同和违约责任，并要求对方赔偿损失。解除方式包括协商、约定和...查看全文

合同解除定金如何赔偿,根据《民法典》第五百八十七条,债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿，根据原因不同赔偿方式不同。协商一致解除按年限支付工资的倍数，无正当理由解除需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》明确规定劳动者可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑...查看全文

合同解除后造成的损失赔偿方式是：一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 合同解除后造成的损失如何赔...查看全文

法律分析:合同解除后赔偿损失的方式是:已经履行造成损害的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；尚未履行的，终止履行。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。...查看全文

合同解除后，已履行造成损失可恢复原状或采取其他补救措施并赔偿，未履行终止，违约需承担责任。...查看全文

合同解除后的赔偿方式具体为：对于尚未履行的部分，终止履行；对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果存在违约情况，应根据法定或约定的规定承担违约责任。...查看全文

法律分析:合同解除后的赔偿方式具体是:尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的，应当按照法定或约定承担违约责任。...查看全文

无固定合同个人单方面解除的经济补偿：按劳动年限，每满一年支付两个月工资。单位提出解除时，要求书面解雇通知；若非法解除，可申请仲裁要求双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

无固定期限劳动合同违法解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第八十七条，违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济...查看全文