通常物业经理无权开除员工。但如果员工有以下情况之一，则用人单位可以开除：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，试用期间被证明不符合录用条件，被追究刑事责任等。...查看全文

法律分析：一、员工合同有法律效力吗员工合同有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不...查看全文

法律分析：一、员工协议有法律效力吗员工协议算劳动合同，员工协议不违反相关法律规定的是有法律效力的,员工自愿签订的员工协议对员工是有约束力的。如果劳动者签订的员工协议符合劳动合同的构成要素是劳动合同,员工协议...查看全文

员工自愿放弃社保协议是否有法律效力员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...查看全文

法律分析：有。员工入职须知内容不违反国家的法律法规，签字后说明你认同单位的有关规定，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策...查看全文

用人单位可以合法开除员工而无需支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他情况。...查看全文

部门经理可以直接辞退员工吗 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 1.有效辞退的依据 在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位...查看全文

律师分析： 只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的...查看全文

法律分析:只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。...查看全文

法律解析： 只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的...查看全文

法律解析： 只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的...查看全文

法律解析： 只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围束。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的...查看全文

法律分析：一、口头开除员工有效吗依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。相关法律规定《中华人民共和...查看全文

员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...查看全文

法律分析:公司员工手册一般是有法律效力的。但还需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。法律依据:_x000D_ ...查看全文

法律分析：发包单位安全职责：被分包人应当是单位，且在协议中认定被分包单位应当与实际施工人签订劳动合同，这样出现事故有被分包单位承担工伤责任;否则，无论依据劳动合同法还是侵权赔偿方面的法律法规，发包人，承包人都逃不了...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 口头辞职算辞职吗 1、劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位...查看全文

一、员工入职须知有法律效力吗？劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些...查看全文