申请劳动仲裁的结果需要多久才能尘埃落定？-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁的结果需要多久才能尘埃落定？

回答于2024-04-29 阅读（2635）

律师回答

摘要：一、劳动局申请劳动仲裁一般要四十五日内出结果，但可延期十五日；劳动争议申请仲裁时效期间为一年。二、劳动仲裁不一定要到公司注册地，可在公司注册地或上班地申请；劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、写劳动仲裁书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实、理由和证据等，可口头申请并记录。

一、劳动局申请劳动仲裁要多久出结果
劳动局申请劳动仲裁一般要四十五日内出结果的。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁要到公司注册地吗
劳动仲裁不一定要到公司注册地。申请劳动仲裁可以在公司注册地（用人单位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。劳动仲裁的管辖问题需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。但如果劳动者和用人单位分别向合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所谓“合同履行地”为可以是：实际工作场所地，“单位所在地”是单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
三、怎样写劳动仲裁书
写劳动仲裁书应写明如下：
1.劳动者和用人单位的基本信息；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；
3.劳动争议证据；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

延伸阅读

结语：劳动局申请劳动仲裁一般要在四十五日内出结果。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁不一定要到公司注册地，可以在公司注册地或者合同履行地申请。劳动仲裁书应明确劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和根据的事实、理由，以及劳动争议证据。如有困难，也可以口头申请并记入笔录。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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