劳动仲裁申请多久能审出结果?

律师回答
摘要:劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内通知申请人,并在收到答辩书后五日内将副本送达申请人。仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人。当事人有正当理由时,可以请求延期开庭,由仲裁委员会决定是否延期。
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。”
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
延伸阅读
劳动仲裁申请的审理时长如何?
劳动仲裁申请的审理时长因具体情况而异。一般而言,劳动仲裁案件的审理时间取决于多个因素,包括案件的复杂性、证据的充分性、当地劳动仲裁机构的工作负荷等。一般情况下,劳动仲裁案件的审理时间在数周至数个月之间。然而,对于较为复杂或争议较大的案件,审理时间可能会更长。此外,不同地区的劳动仲裁机构可能存在一定的差异。为了确切了解劳动仲裁案件的审理时长,建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师,以获取更准确的信息。
结语:劳动仲裁案件的审理时长因具体情况而异,一般在数周至数个月之间。复杂性、证据充分性和劳动仲裁机构工作负荷等因素会影响审理时间。对于较为复杂或争议较大的案件,审理时间可能更长。不同地区的劳动仲裁机构也可能存在差异。为了了解具体情况,建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

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