律师解答： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

一、签了三方协议没签劳动合同是否可以？不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规...查看全文

律师分析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段...查看全文

法律分析：不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报...查看全文

法律解析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

法律分析:签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。...查看全文

法律解析： 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。 【...查看全文

签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。...查看全文

法律分析:没签劳动合同前是可以签三方协议的。经学校、毕业生、用人单位协商达成一致的，就能签订三方协议，约定各自的权利和义务；但学生毕业后，单位已经开始用工的，双方就需要及时签订书面的劳动合同。法律依据:《《...查看全文

没签劳动合同前是否可以签三方协议 没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

律师解答： 三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题，过去必须签，现在不是。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

能签,但没必要。三方协议即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。...查看全文

法律分析：可以 1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意...查看全文

毕业生签三方协议还要签劳动合同吗签了三方协议还需要签劳动合同。 在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一...查看全文

三方就业协议书与劳动合同的区别：签订时间、主体、内容、目的和适用法律不同。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，目的是就业意向的初步约定，依据国家规定；劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，目的是确立劳动关系，依据劳动法...查看全文

法律分析：不会的。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。签了三方协议以后,档案放到人才中心,人才中心是不会打电话核实的。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：不会的。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。签了三方协议以后,档案放到人才中心,人才中心是不会打电话核实的。【法律依据】：《中华人...查看全文

毕业生签订三方协议后，有两种选择：改派或辞职。改派需要支付违约金，但可以继续参加应届毕业生招聘；辞职可以避免违约金，但就业范围受限。三方协议有助于学校统计就业情况和确保档案准确性。如果不想去用人单位，可与其协商避免违约金，但需办理...查看全文

签合同能毁约的,但是正常下是要支付经济违约金。不过也不是说合同毁约一定要支付违约金,如果双方关系比较好的情况下,不用赔偿也是可以的。所以在毁约的时候,一定要先跟对方商量一下,说不定就不用承担违约责任了。...查看全文