这种做法不可行，除非与劳动者协商达成一致，否则，即使没签订书面劳动合同，劳动关系也不能被以提前通知的形式终止掉，而且，用人单位还将为不签合同的违法行为付出代价：一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系的终止：提前通知是否足够？
律师回答
摘要：违反劳动合同法规定不签订书面劳动合同的用人单位将付出代价，每月支付两倍工资。劳动关系不能仅通过提前通知终止，除非与劳动者协商一致。用工满一年未签订书面劳动合同，将视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定了不签订合同的法律责任。
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劳动关系的终止：法律规定下的解雇程序是否合规？
根据劳动法规定，雇主在终止劳动关系时需要遵循一定的程序，其中解雇程序是其中之一。解雇程序包括提前通知、听证、解释原因等环节，旨在保护劳动者的权益。对于是否合规，需要综合考虑具体情况。雇主应当依法履行提前通知义务，确保通知期足够，并向劳动者解释解雇原因。同时，雇主应当在听证环节给予劳动者陈述意见的机会。如果雇主未按规定程序操作，劳动者可通过法律途径维护自身权益。因此，法律规定下的解雇程序对于终止劳动关系的合规性至关重要，雇主应严格遵守相关规定，确保程序合法合规。
根据劳动法规定，雇主在终止劳动关系时需要遵循一定的程序，其中解雇程序是其中之一。解雇程序包括提前通知、听证、解释原因等环节，旨在保护劳动者的权益。对于是否合规，需要综合考虑具体情况。雇主应当依法履行提前通知义务，确保通知期足够，并向劳动者解释解雇原因。同时，雇主应当在听证环节给予劳动者陈述意见的机会。如果雇主未按规定程序操作，劳动者可通过法律途径维护自身权益。因此，法律规定下的解雇程序对于终止劳动关系的合规性至关重要，雇主应严格遵守相关规定，确保程序合法合规。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解雇劳动者需要遵循一定的程序，包括提前通知、听证、解释原因等环节，以保护劳动者的权益。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未经协商一致，不能以提前通知的方式终止劳动关系。此外，用人单位还将承担违法行为的代价，如在一年内不与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资。对于解雇程序的合规性，雇主应严格遵守法律规定，确保程序合法合规，以维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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