男性公务员产假期限是多少天?

律师回答
摘要:不同地区对男公务员产假的规定存在差异。例如,广东男公务员享受15天的陪产假,安徽为10天或20天(异地夫妻),北京为15天或1至3个月,上海为10天或30天,四川为20天或60天。这些规定在原有的98天产假基础上增加了陪产假或护理假的天数,使得男方能够在孩子出生后有更多的时间陪伴和照顾。
男公务员产假各地区规定不一,具体举例说明:
1、广东产假:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天;
2、安徽产假:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(2)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
3、北京产假的规定:按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。但经有关单位同意,可以再增加1到3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月;
4、上海产假。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天;
5、四川产假:生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计173天。
延伸阅读
结语:各地区对男公务员产假的规定存在差异。以广东为例,符合法律规定的夫妻,女方享受80天的奖励假,男方享受15天的陪产假。安徽延长女方产假60天,男方享受10天的护理假。北京生育奖励假为30天,配偶享受陪产假15天,可再增加1至3个月假期。上海生育假为30天,陪产假为10天。四川延长女方产假60天,男方享受20天的护理假。各地的规定不同,但都保障了男性公务员在孩子出生时享有一定的休假权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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