工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受待遇的期限。停工留薪期的具体时长根据治疗机构或劳动能力鉴定委员会的书面证明确认，满一年后由鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付...查看全文

停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能...查看全文

法律解析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意...查看全文

律师分析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意...查看全文

法律分析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

本文介绍了工伤职工停工留薪期的相关政策和待遇。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放以及住院期间伙食补助费按当地标准发放的待遇。对于因工致残被...查看全文

律师分析： 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

法律分析： 工伤的停工留薪期，一般不能超过12个月。具体期限则要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条...查看全文

法律分析： 停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条 职工...查看全文

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：...查看全文

律师解答： 工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

一、工伤保险待遇停工留薪期的规定是什么?依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)...查看全文

律师分析： 十级工伤停工留薪是指，当职工因为工作的原因遭遇事故而受伤了，需要暂停工作然后再接受治疗。虽然是停工，但是在这个期间，原工资以及各种福利待遇是不会因此而变化的，公司依旧需要付给工作人员正确的工资。当然停工留薪期一般不超过...查看全文

工伤在停工留薪期间工资标准及工伤的定义。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤包括在工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收...查看全文

工伤在停工留薪期间，工资标准根据工伤前工作时间确定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享...查看全文

工伤期间，停工留薪期保障劳动者的工资福利不变，最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期满后，仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工需护理时，由所在单位负责。...查看全文