根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
二、维权方式
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等。
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摘要：根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中一个特殊的阶段,双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,则应补足差额。解决维权问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行背景调查、的健康检查或者职业能力测试。如果劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。因此，对于劳动合同试用期规定，用人单位应当遵守法律规定，确保试用期符合相关要求，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
如果用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同,则违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以采取协商、检举、仲裁三种途径来维护自己的权益。对于势单力孤的劳动者来说,协商是最佳的方式,也是最经济的方式。如果不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理。同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。
如果用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同,则违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以采取协商、检举、仲裁三种途径来维护自己的权益。对于势单力孤的劳动者来说,协商是最佳的方式,也是最经济的方式。如果不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理。同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十四条 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十四条 国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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