四川成都试用期过了不给转正该怎么办-法律问答|晖律网

四川成都试用期过了不给转正该怎么办

回答于2024-04-08 阅读（1161）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中一个特殊的阶段,双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,则应补足差额。解决维权问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
二、维权方式
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以被解除劳动合同。而正式工则是指已经正式被录用，与用人单位签订了劳动合同的职工。

试用期与正式工在劳动法规定上存在明显的区别。首先，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，在此期间，用人单位可以解除劳动合同。而正式工则已经正式被录用，与用人单位签订了劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。

其次，在试用期内，职工可以被解除劳动合同，而正式工则不可以。这是试用期与正式工最大的区别之一。

最后，试用期工资一般低于正式工工资，这也是试用期与正式工的另一个区别。

综上所述，试用期与正式工在劳动法规定上存在明显的区别，用人单位在制定相关制度时需要遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

如果用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同,则违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以采取协商、检举、仲裁三种途径来维护自己的权益。对于势单力孤的劳动者来说,协商是最佳的方式,也是最经济的方式。如果不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理。同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题