一、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致申请仲裁期限内无法申请时，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬引发...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:劳动仲裁的时效规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间...查看全文

劳动仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的拖欠工资争议，申请期限不受限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

法律分析:劳动法规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...查看全文

仲裁申述时效与仲裁范围的法律规定。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁时效适用不同事由所导致的纠纷依据的具体法律中的规定。仲裁范围包括合同纠纷和其他财产权益纠纷，但不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和行政争议。劳动争议和农业集体...查看全文

劳动仲裁不予受理的六个条件是：1）申请人不具备主体资格；2）申请人与争议无直接利害关系；3）争议内容不属于劳动仲裁委员会受案范围；4）争议不在仲裁委员会的管辖范围内；5）仲裁申请超过法定时效；6）申请书及相关材料不符合要求。当劳动...查看全文

劳动仲裁立案程序：当事人一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者需提供仲裁请求、事实和理由，仲裁委员会在5日内决定是否受理并通知申请人。...查看全文

劳动仲裁裁决时效规定：对于劳动争议案件，仲裁庭处理时效根据案件规模不同而有所区别。对于30人以下的案件，处理时效为60天；对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时效为15天；对于再次处理的案件，处理时效为30天。裁决前先行调解，若...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效的规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原...查看全文

劳动仲裁时效的规定是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效期间。不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。...查看全文