劳动仲裁不予受理的具体规定是什么？-法律问答|晖律网

劳动仲裁不予受理的具体规定是什么？

回答于2024-05-02 阅读（450）

律师回答

摘要：劳动仲裁不予受理的六个条件是：1）申请人不具备主体资格；2）申请人与争议无直接利害关系；3）争议内容不属于劳动仲裁委员会受案范围；4）争议不在仲裁委员会的管辖范围内；5）仲裁申请超过法定时效；6）申请书及相关材料不符合要求。当劳动争议满足上述条件时，任何一方当事人都可以向当地有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁请求，需提交足够证明争议存在的材料，并在诉讼时效范围内提出请求。

一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：
1、申请人不具有主体资格;
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
6、申请书及有关材料不符合要求。
二、可以提出劳动仲裁的情形
《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
职员与单位发生劳动争议时，任意一方当事人都是可以向当地有管辖权的仲裁机构，提出劳动仲裁的请求的。为了保证该请求被受理，需要提交足够多的证明争议存在的材料，且需要在诉讼时效范围内提出该请求。

延伸阅读

结语：劳动仲裁不予受理的六个条件包括：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。当发生劳动争议时，任何一方当事人都可以向当地有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁请求，但需要提供足够的证明材料，并在诉讼时效范围内提出请求。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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