律师分析： 如果是职工个人申请的，劳动局没有给用人单位发举证通知，就直接作出工伤认定决定是违反工伤认定办法中的认定程序规定的，用人单位可以提起行政复议或者行政诉讼要求撤销认定决定，按程序规定重新作出。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 如果是职工个人申请的，劳动局没有给用人单位发举证通知，就直接作出工伤认定决定是违反工伤认定办法中的认定程序规定的，用人单位可以提起行政复议或者行政诉讼要求撤销认定决定，按程序规定重新作出。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

作为一名劳动者，我们在工作中难免有因公受伤的情况，按照法律的规定，我们就可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的前提是工伤认定，那么工伤认定可以不通知单位吗?一、工伤认定可以不通知单位吗 ...查看全文

积极配合取证。对自己提出的主张及时准备提供相关证据并与原告协商举证期限。人民法院会在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日。...查看全文

法律解析： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

律师分析： 向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因...查看全文

在作业期间，发生意外事故，对身体造成损伤的情况是时有发生的。对于此类情况，我们会定义为工伤。当发生工伤，当事人需要进行工伤鉴定，这样才能进行相应的理赔。工伤鉴定是去劳动局还是社保局? 工伤鉴定是去劳动局还是社保局 社保局(人力资...查看全文

律师解答： 劳动者自己申请工伤认定,自己拿不出证据证明劳动关系,劳动者自己到劳动局去申请仲裁,劳动局的人是不会派人来调查的,劳动者申请劳动仲裁,需要自己举证证明自己所请求的事实主张,如果劳动者没有证据证明自己主张的,可能导致自己所...查看全文

法律分析：1、在发生工伤事故后，如果单位未在规定的30天内申请工伤的，工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。2、用人单位不承认劳动关系的，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职...查看全文

律师解答： 醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。没有通知用人单位的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 在道路上驾驶机...查看全文

律师解答： 工伤认定书下来会通知本人。一般来说，工伤鉴定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。 ...查看全文

法律分析:工伤认定书一般是在社保局领的，如果单位已经为员工领取了工伤认定书的，也可以在单位领。一般在社保局作出认定书后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位前往领取。法律依据:《《工伤保...查看全文

律师解答： 工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。 【...查看全文

法律分析:工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准，到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告，在一个月内准备好病志，身份证复印件，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件。...查看全文

律师分析： 工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准，到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告，在一个月内准备好病志，身份证复印件，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤认定应找劳动局，需在职工受伤后30天内由用人单位提出申请。若用人单位未提出申请，则职工或其直系亲属可在一年内提出申请。...查看全文

工伤认定对企业利在于减轻负担，但连续认定工伤表明企业管理和安全生产存在问题，影响声誉。根据《工伤保险条例》，五、六级伤残享受一次性医疗补助金和就业补助金，标准由地方政府规定。...查看全文

律师解答： 认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解...查看全文

不认定工伤单位还是需要赔偿的。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。...查看全文