一、计算报到证的工龄
从你入职开始计算工龄。以下工龄及计算方法：
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
二、工龄计算
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。
报到证上的工龄如何确定？
律师回答
摘要：本文介绍了计算报到证工龄的方法和一般工龄和连续工龄的概念。在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内，但在计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
延伸阅读
报到证上的工龄如何确定？
报到证上的工龄是企业用来记录员工工作年限的一种方式,也是员工计算退休金、保险和带薪假等福利待遇的重要依据。然而,如何确定报到证上的工龄存在一些法律风险。
根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同期限不满一年的,不得计算工龄。如果员工在试用期内被解除劳动合同,则其试用期不计算在工龄内。另外,根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位不得自用工之日起计算员工的连续工作年限。
如果员工在报到时已经超过法定退休年龄,那么其工龄将不再计算。但是,如果员工在报到时未满法定退休年龄,但是已经超过了一定工龄,那么其工龄仍将计算。
另外,如果员工的工作年限存在争议,用人单位和员工可以协商解决,并在协商不成的情况下向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
企业在确定员工工龄时需要遵守相关法律法规的规定,否则可能会面临法律风险。
报到证上的工龄是企业用来记录员工工作年限的一种方式,也是员工计算退休金、保险和带薪假等福利待遇的重要依据。然而,如何确定报到证上的工龄存在一些法律风险。
根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同期限不满一年的,不得计算工龄。如果员工在试用期内被解除劳动合同,则其试用期不计算在工龄内。另外,根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位不得自用工之日起计算员工的连续工作年限。
如果员工在报到时已经超过法定退休年龄,那么其工龄将不再计算。但是,如果员工在报到时未满法定退休年龄,但是已经超过了一定工龄,那么其工龄仍将计算。
另外,如果员工的工作年限存在争议,用人单位和员工可以协商解决,并在协商不成的情况下向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
企业在确定员工工龄时需要遵守相关法律法规的规定,否则可能会面临法律风险。
结语：这段话主要介绍了计算报到证的工龄的方法和一般工龄和本企业工龄的概念。一般工龄已经失去意义，而实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。因此，在计算工龄时，应以实际缴费年限作为依据，不再计算一般工龄。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
报到证工龄如何计算
法律分析：工龄计算方式：_x000D_ 1、连续计算法。职工受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。_x000D_ 2、合并计算法。非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间合并。_x00...查看全文
报到证工龄如何计算
一、报到证工龄如何计算自你报到之日起开始起算工龄。以下工龄及计算方法：1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职...查看全文
报到证如何计算工龄？
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文
工龄是如何确定的
法律分析：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。...查看全文
报到证没有报道如何计算工龄
法律分析:报到证没有报道，工龄可以按照劳动者将工资收入作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。劳动者的一般工龄也包括劳动者在本单位的工龄，也要予以计算。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条...查看全文
报到证未做改派工龄如何计算
法律分析:报到证未做改派，工龄是按报到证上记载的时间来开始进行计算的。劳动者以用人单位发的工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都会计算在其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施...查看全文
如何确定待业青年的工龄认定？
工龄认定是根据职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间来判断的。工龄的长短反映了职工参加工作时间的长短以及对社会和企业的贡献大小。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的订立条件，...查看全文
工龄的起始时间是如何确定的？
计算工龄的方法和原则规定：连续计算法、合并计算法和工龄折算法是计算工龄的方法；工人在调动、学习、停工、转让等情况下，前后工龄应连续计算。疾病或非因工负伤停工医疗期间不超过6个月，连续计算为本企业工龄。...查看全文
如何确认工伤认定是否已上报？
工伤认定需求：了解工伤认定是否上报、工伤认定所需材料、不予认定情形、对认定结果不服的处理。解决办法：询问公司人事部门是否提交认定申请，如未提交可自行申请。材料包括认定申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗诊断证明等...查看全文
法定婚龄如何确定
法律解析： 法定婚龄要考虑两方面，一、自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况。二、社会因素，即政治、经济及人口发展情况。我国规定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法定婚龄如何确定？
律师分析： 法定婚龄要考虑两方面，一、自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况。二、社会因素，即政治、经济及人口发展情况。我国规定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法定婚龄如何确定
法律解析： 法定婚龄要考虑两方面，一、自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况。二、社会因素，即政治、经济及人口发展情况。我国规定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
如何确认工伤认定是否已经上报？
可以询问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证，到劳动局工伤科查询，如果没有查询到，可自己提出申请。 工伤未上报记录怎么办 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，...查看全文
报到证和工龄关系？
律师分析： 报到证与工龄的关系是这样的：毕业生工作满一年后办理转正定级，然后获得干部身份，之后就可以开始计算工龄了，要办理转正定级，就要有报到证，就这么简单。当然，即使你有报到证，如果你不办理转正定级，干部身份是不会自动获得的，也...查看全文
如何网上补办报到证
一、如何网上补办报到证1、关注毕业学校所在地的大中专学生就业服务中心公众号。2、在微服务里,找到网上大厅,注册或者登录个人账号之后,找到报到证办理。3、选择报到证遗失补办的选项,然后上传相应资料...查看全文
法定婚龄要如何确定
我国法定婚龄考虑自然和社会因素，男不得早于22岁，女不得早于20岁。这样能保障身体和智力的成熟，也符合政治、经济和人口发展情况。...查看全文
如何确定退休年龄
我国法律规定退休标准：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事特殊体力劳动的男满55岁、女满45岁，工龄满10年；医院证明完全丧失劳动能力的男满50岁、女满45岁，工龄满10年；因工致残完全丧失劳动能力的。...查看全文
不到法定年龄如何领证
男女双方不到法定结婚年龄是不能领证的。法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果任意一方或双方未到法定婚龄就领取了结婚证，那么该段婚姻关系依法无效，当事人之间也不具有夫妻的权利和义务。一、多大可...查看全文
不到法定年龄如何领证
法律分析: 男女双方不到法定结婚年龄是不能领证的。法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果任意一方或双方未到法定婚龄就领取了结婚证，那么该段婚姻关系依法无效，当事人之间也不具有夫妻的权利和义务。...查看全文
如何确定上海市的平均工资？
上海市2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，上海市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，2017年规模以上企业就业人员年平均工资增长7.3%。 上海平均退休工资 基本养老金=基础养老金+个人账户养...查看全文
推荐律师
于寒
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务197人次
热门法律问题
