法律分析:
报到证没有报道,工龄可以按照劳动者将工资收入作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。劳动者的一般工龄也包括劳动者在本单位的工龄,也要予以计算。
法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000D_
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。_x000D_
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
法律分析:
报到证没有报道,工龄可以按照劳动者将工资收入作为其生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。劳动者的一般工龄也包括劳动者在本单位的工龄,也要予以计算。
法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000D_
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。_x000D_
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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法律分析:工龄计算方式:_x000D_ 1、连续计算法。职工受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。_x000D_ 2、合并计算法。非本人主观原因间断,间断前后两段工作时间合并。_x00...查看全文
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文
一、报到证工龄如何计算自你报到之日起开始起算工龄。以下工龄及计算方法:1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职...查看全文
法律分析:报到证未做改派,工龄是按报到证上记载的时间来开始进行计算的。劳动者以用人单位发的工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计算在其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施...查看全文
1、连续计算法。职工受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。2、合并计算法。非本人主观原因间断,间断前后两段工作时间合并。3、工龄折算法。特殊工种和特殊工作环境工作的工人...查看全文
我们毕业之后学校是会发放报到证的,然后我们需要在相关的部门进行报道,将我们的档案安置好,否则档案可能会在之后需要用到的时候无法找到, 一、报到证没去报道怎么办 过期时间不长,没有关系,你可以去报到。 千万要注意自己的事情,以免今...查看全文
法律分析:报考中级职称的工龄是根据劳动者将工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。在计算劳动者的一般工龄时,本单位的工龄也需要包括在内。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000...查看全文
报到证没去报到怎么办没有报道也不要紧,自己要好好保管,不过时间久了还没有去报到可能会没有办法报到了,自己的干部身份就没有了。如果报到证上的报到地是原籍:档案有可能在老家的县级人事局,到大中专毕业生分配办或是...查看全文
本文介绍了计算报到证工龄的方法和一般工龄和连续工龄的概念。在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内,但在计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视...查看全文
报到证没去报到怎么办没有报道也不要紧,自己要好好保管,不过时间久了还没有去报到可能会没有办法报到了,自己的干部身份就没有了。如果报到证上的报到地是原籍:档案有可能在老家的县级人事局,到大中专毕业生分配办或是...查看全文
误工费的计算方式根据劳动者实际耽误的工作时间来确定,一般按照月计薪天数21.75天计算。对于有固定收入的劳动者,误工费等于误工收入乘以误工时间;对于无固定收入的劳动者,误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平;如果无法证明近三...查看全文
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,...查看全文
法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文
法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文
一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文
法律分析: 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文
律师分析: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文
律师解答: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文
教龄和工龄的计算方法,以及工龄认定手续。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄已失去意义。在一些特殊情况下,不作工龄计算,如在敌伪统治时期担任特定职务或被剥夺政治权利。...查看全文
法律分析:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文
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