无固定劳动合同的优势包括：有助于保持工作的稳定性，不受期限限制的劳动合同，也就是没有固定期限的劳动合同。这种合同有助于维持工作的连续性。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，用人单位应当优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，
但任何事物，都有它的两重性，订立无固定期限劳动合同，对于用人单位而言，经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员;由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长，人力资源成本也就相对较高;对于劳动者而言，也失去了不断跳槽增加工资的机会。
二、法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续签订两次固定期限合同，可以要求用人单位与自己签订无固定期限的劳动合同。需要注意的是，签订无期限合同是需要劳动者主动提出的，如果劳动者没有主动提出，用人单位可以不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者应当掌握相关法律知识以保护自身合法权益。
无固定劳动合同的好处有哪些？
律师回答
摘要：无固定劳动合同的优势在于保持工作的稳定性、不受期限限制和有助于维持工作的连续性等。与固定期限合同和无固定期限合同相比,最主要的区别在于合同期限。固定期限合同有确定的终止期限,而无固定期限合同没有确定的终止期限。无固定期限劳动合同的解除难度大于固定期限合同,因此用人单位在需要裁员时通常会优先留下签有无固定期限劳动合同的劳动者。同时,无固定期限劳动合同对于用人单位来说不利于精简人员,对于劳动者来说失去
延伸阅读
无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商并达成延长劳动合同期限的协议。相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有以下优势：
1. 灵活性高：无固定期限劳动合同允许双方当事人随时协商并达成延长劳动合同期限的协议，使得劳动合同期限更加灵活，适应了经济和社会发展的需要。
2. 减少解雇风险：无固定期限劳动合同使得用人单位更加难以解除职工的劳动合同，从而降低了用人单位的解雇风险。
3. 保障职工权益：无固定期限劳动合同使得职工的权益更加得到保障，因为用人单位需要更加谨慎地考虑如何与职工协商解除劳动合同。
4. 降低管理成本：无固定期限劳动合同减少了用人单位的管理成本，因为用人单位需要更加频繁地与职工协商并达成延长劳动合同期限的协议。
综上所述，无固定期限劳动合同具有灵活性高、减少解雇风险、保障职工权益、降低管理成本等优势。
1. 灵活性高：无固定期限劳动合同允许双方当事人随时协商并达成延长劳动合同期限的协议，使得劳动合同期限更加灵活，适应了经济和社会发展的需要。
2. 减少解雇风险：无固定期限劳动合同使得用人单位更加难以解除职工的劳动合同，从而降低了用人单位的解雇风险。
3. 保障职工权益：无固定期限劳动合同使得职工的权益更加得到保障，因为用人单位需要更加谨慎地考虑如何与职工协商解除劳动合同。
4. 降低管理成本：无固定期限劳动合同减少了用人单位的管理成本，因为用人单位需要更加频繁地与职工协商并达成延长劳动合同期限的协议。
综上所述，无固定期限劳动合同具有灵活性高、减少解雇风险、保障职工权益、降低管理成本等优势。
结语：无固定期限劳动合同的优势在于保持工作的稳定性、不受期限限制以及有助于维持工作的连续性。虽然无固定期限合同和固定期限合同在合同期限上存在差别，但只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同同样能够解除和终止。无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位，对于用人单位来说有利于维护经济利益，而对于劳动者来说则有利于实现长期稳定职业。同时，需要注意，签订无期限合同需要劳动者主动提出，用人单位可以不与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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