法律解析： 签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

无固定劳动合同的优势在于保持工作的稳定性、不受期限限制和有助于维持工作的连续性等。与固定期限合同和无固定期限合同相比,最主要的区别在于合同期限。固定期限合同有确定的终止期限,而无固定期限合同没有确定的终止期限。无固定期限劳动合同的...查看全文

很多小伙伴们，面对劳动合同固定期限和无固定期限，不知道意义是什么，区别是什么?那么劳动合同固定期限和无固定期限哪个好?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、劳动...查看全文

无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿...查看全文

律师分析： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和...查看全文

法律分析：一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病...查看全文

无固定期限劳动合同的好处有哪些 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之...查看全文

没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:有利有弊。好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁...查看全文

律师分析： 有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...查看全文

有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同有好有坏。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年，如果没有上升渠道，会很被动。法律依据：...查看全文

法律解析： 有利有弊。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同的好处：对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有...查看全文

签订无固定期限劳动合同有什么好处 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法...查看全文

律师解析： 好处是订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同是有好处的，例如稳定了工作岗位；降低单位的用人成本；劳动者可以持续提高其劳动技能等。但也有一定的坏处，即可能降低劳动者的积极性和创造性等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

无固定期限劳动合同对劳动者和企业都有利，提供稳定的工作环境和经济利益保障，但会降低人员流动性。一旦签订，除非符合法律规定或双方约定的条件，合同不能解除，企业解除合同可能需给予员工补偿。...查看全文