劳动合同公司盖章的位置是在当事人签字的地方，合同中应明确记载单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、联系方式。在签订合同时，劳动者应首先了解单位的基本情况，包括判断单位是否为合法企业以及确认法定代表人或主要负责人姓名、住所和联系方式。这些信息可以通过查询工商登记信息来获取，并要求在合同中明确记载。
现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。
二、劳动合同中能约定违约金吗
只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。《劳动合同法》第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。
《劳动合同法》明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在现实生活中，劳动合同签订的时候是由劳动者本人签字的，同时用人单位也是需要签字并且盖章的，盖章的时候需要明确用人单位的合法章，以及在什么位置盖章，否则盖章之后也是无效的，除此之外还有许多劳动合同的内容需要明确一下。
劳动合同公司盖章位置是怎样的？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同中盖章的位置和内容，以及劳动合同中约定违约金的相关规定。只有在培训服务期和竞业限制约定中，用人单位才可以与劳动者约定违约金。同时，文章也强调了劳动合同中需要明确的内容，包括单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、联系方式，以及劳动合同中不得违反相关法律规定的约定。最后，文章提到了劳动合同签订时需要明确用人单位的合法章和位置，以及劳动合同中需要明确的其他内容。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。然而，根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反服务期约定的劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。而违反竞业限制约定的劳动者则应当承担违约金责任。
在劳动合同中，违反合同约定的行为具体情况需要根据具体条款进行判断。如果合同中规定了违反规定需要支付的违约金数额和违约期限，那么在劳动者违反规定后，用人单位可以按照合同约定的数额向劳动者支付违约金。但是，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
另外，《劳动合同法》第二十二条规定明确指出，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形，其中包括劳动者未违反规定。因此，如果用人单位以此为由解除或终止劳动合同，那么这些行为将违反法律规定，是无效的。
综上所述，劳动合同中的违约金约定需要遵循法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，用人单位也不得以此为由解除或终止劳动合同。
在劳动合同中，违反合同约定的行为具体情况需要根据具体条款进行判断。如果合同中规定了违反规定需要支付的违约金数额和违约期限，那么在劳动者违反规定后，用人单位可以按照合同约定的数额向劳动者支付违约金。但是，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
另外，《劳动合同法》第二十二条规定明确指出，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形，其中包括劳动者未违反规定。因此，如果用人单位以此为由解除或终止劳动合同，那么这些行为将违反法律规定，是无效的。
综上所述，劳动合同中的违约金约定需要遵循法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，用人单位也不得以此为由解除或终止劳动合同。
结语：劳动合同中能约定违约金吗？答案是否定的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制条款需要明确约定，且不得违反法律、法规的规定。劳动合同中能约定由劳动者承担的违约金或者赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任的情况，只有在以上两种情形下才可以。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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