法律分析：一、签约后没几天就离职违约金怎么算1、签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约...查看全文

法律分析:签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...查看全文

律师解答： 签约后没几天就离职不需要扣钱。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 签约后没几天就离职不需要扣钱。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 【法律依据】： 《...查看全文

签约后没几天就离职要扣钱吗 签约后没几天就离职不需要扣钱。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 辞职后...查看全文

法律分析：一、签了三方去了几天就离职算违约吗1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，毕业生在试用期解除劳动合同的，不会构成违约的。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

员工合同期内离职违约金的给予要看是否合理，员工可以提前申请离职并与单位协商补偿，单位不得阻止离职。劳动合同可约定培训费和服务期，违约金不得超过培训费用。购销合同违约金一般不超过合同总标的额的20%，具体赔偿标准需结合合同条款规定。...查看全文

法律分析：一、签约一天离职违约吗1、可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

购房合同中没有约定违约金的应该怎么确定买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失，违约行为发生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷...查看全文

在企业的运行中，难免会有员工因为种种原因而辞职的，但是有很多员工在辞职的时候，被该企业告知需要赔偿违约金，很多员工对此都疑惑不解。今天，的小编就来给大家专门的做一个介绍，让大家知道辞职到底要不要交违约金。 一、辞职要交合同违约金吗...查看全文

法律分析：一、刚入职没签合同就辞职算违约吗?刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法...查看全文

律师分析： 未约定违约金时，可以根据因为违约造成的实际损失进行计算赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。” 【法律依据】：...查看全文

一、员工擅自离职违约金怎样支付 1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金： (1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金; (2)劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付...查看全文

法律分析：一、离职合同违约金怎么算离职合同违约金的计算要看合同如何约定，例如违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。竞业...查看全文

法律分析：一、自动离职违约金怎么算自动离职没违约金，如果不按法律规定办理离职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密...查看全文

合同中的违约金约定应根据实际情况合理确定，过低或过高都不利。如双方约定的违约金低于造成的损失，可请求法院增加；如过高，可请求适当减少。若没有违约金约定，可主张赔偿损失。当既有损失又有违约金约定时，违约方应承担不超过损失30%的违约...查看全文

签合同违约了按照双方合同的约定进行计算。逾期违约金是不能超过年利率百分之二十四的。如果双方既没有约定借期内的利率，也没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始算起，按照年利率百分之六进行资金占用期间的利息的支付。...查看全文

一、没签合同第二天离职违约吗未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律分析： 辞职违约金，如果是违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用...查看全文

法律分析：劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。依据《民法典》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项...查看全文