律师分析： 签约后没几天就离职不需要扣钱。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 【法律依据】： 《...查看全文

签约后没几天就离职要扣钱吗 签约后没几天就离职不需要扣钱。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 辞职后...查看全文

律师解答： 签约后没几天就离职不需要扣钱。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动部门或者申请解决。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、签约后没几天就离职违约金怎么算1、签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约...查看全文

法律分析： 签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~没提前三天就离职扣劳动者工资不得超过20%。劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资，...查看全文

律师解答： 解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：一、签了三方去了几天就离职算违约吗1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，毕业生在试用期解除劳动合同的，不会构成违约的。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

转正后没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。用人单位不与劳动者签订劳动合同存在风险，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致，通过提前通知的方式解除劳动合同，实现快速辞职。在试用期内，提前三天通知单位即可离职。而在正式聘用后，劳动者需提前三十天书面通知单位，三十天后即可解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。&...查看全文

劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。辞职是劳动者书面解除劳动关系的行为。...查看全文

上班两个月未签合同，离职后老板扣钱，劳动者可通过以下方式维权：寻求工会帮助、向劳动行政部门投诉、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或设在乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或其他方法。...查看全文

律师分析:如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

法律分析：一、签约一天离职违约吗1、可以的，辞职要和用人单位协商好方可离职，单位不同意劳动者需要提前一个月告知。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

一、入职15天没有签劳动合同离职需要几天没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...查看全文

关于调休后离职是否会扣钱的问题，根据《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要是因为单位原因导致的休假，单位就不得扣除员工的工资。而关于调休期间辞职，应该如何算工资的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...查看全文

一、没签合同第二天离职违约吗未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

律师分析： 没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人...查看全文