法律分析：一、事实劳动关系证人证言可以证明吗只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。根据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定...查看全文

法律分析：一、事实劳动关系证人证言可以证明吗？证人证言可以用来证明事实劳动关系。但是一般还需要附加提供更多的资料，例如用人单位的工资发放记录，考勤记录等资料，都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。二、劳动关...查看全文

证人证言可以用来证明事实劳动关系的证据使用，但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在，需要附加提供更多的资料，工资发放记录，考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。 如何证明事实劳动关系存在 证明事实劳动关系...查看全文

证人证言可证明劳动关系存在。根据法律规定，未签劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录及其他证言等。用人单位需提供(一)、(三)、(四)项证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。...查看全文

律师分析： 证明有事实劳动关系需要具备以下情形:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

法律分析:证人证言可以证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文

在现实生活中，很多时候针对劳动纠纷往往是需要当事人对劳动关系进行证明的，那么你知道证明劳动关系的证人证言怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、证明劳动关...查看全文

律师分析： 认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁...查看全文

认定事实劳动关系证人证言是有用的。1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表等;4、住房公积金、社保缴纳登记证明;...查看全文

法律解析： 认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁...查看全文

律师分析:一般需要包含证明事项、被证明人身份证号、被证明人姓名和证明人的姓名和身份证号。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十二条 凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的...查看全文

证人证言可以证明存在劳动关系。      根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: &nbs...查看全文

律师分析： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、...查看全文

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单...查看全文

法律分析:可以证明事实劳动关系的证据:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

法律分析： 　　有以下证据可以证明事实劳动关系： 　　1、劳动合同； 　　2、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等； 　　3、各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录； 　　4、用人单位向劳动者发放的“...查看全文

一、同事签名证明事实劳动关系是否有用 1、同事签名证明事实劳动关系有用。认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳...查看全文

事实劳动关系是指双方没有书面合同但实际履行劳动权利义务的关系。劳动合同期满后形成的劳动关系属于不定期合同。认定事实劳动关系可依据工资收入证明、工作证、入职登记表等，证人证言也是有用的。认定劳动关系需考虑是否存在劳动行为和当事人的适...查看全文

法律分析:按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写...查看全文

律师分析： 按照规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人...查看全文